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Discipline du travail

La discipline du travail est obligatoire pour tous les employés pour se conformer aux règles de conduite établies par l'employeur dans l'exercice de ses fonctions. Ces règles sont établies par les exigences générales du Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, ainsi que par une convention collective, des accords, des réglementations locales et le contrat de travail individuel.
L'employeur est obligé de créer les conditions nécessaires pour que les travailleurs se conforment à la discipline du travail.

La discipline du travail est l’élément le plus important de la relation d’emploi du salarié avec l’employeur et de son devoir sacré de respecter les règles de la réglementation interne du travail.

La valeur de la discipline du travail est la suivante:

  • contribue à l'obtention de résultats de travail de haute qualité pour chaque employé et chaque organisation;
  • permet au travailleur de travailler avec la plus haute performance;
  • contribue à la protection de la santé et de la vie au travail, à la prévention des accidents du travail et de la morbidité professionnelle;
  • contribue à l’utilisation rationnelle du temps de travail de chaque employé et de l’ensemble du personnel.

Des méthodes assurant la discipline du travail sont nécessaires pour créer des conditions organisationnelles et économiques propices à un travail performant. Les trois méthodes suivantes sont liées: une attitude consciente au travail; méthodes de persuasion et d'éducation; récompense du travail consciencieux et des employés négligents et malhonnêtes - application de mesures disciplinaires et sociales dans les cas nécessaires.

Voir aussi:

Blessure à la tête Cause de blessure à la tête

Développement d'instructions pour la protection du travail

L'hypothermie

Mise à la terre du déclencheur de protection nulle

Sources potentielles d'inflammation

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